2026年全国统考的消息如期在10月发布。申请年龄要求的调整值得注意。明确年龄一般为18周岁以上38周岁以下。特别是2026年毕业的硕士、博士生，年龄在43岁以下放宽。这一政策变化并不意味着简单的数量增减，而是国家人才选拔理念的深刻演变。发出了拓展人才选拔视野、优化队伍结构、促进人员与岗位相适应的积极信号。这就像在人才选拔的河流中挖出新的缺口，让更多的“老候选人”扬帆梦想之船。 从1994年《国家公务员录用暂行规定》设立35岁门槛，到2025年上海率先将执法岗位年龄放宽至38岁，目前在全国处于领先地位给40岁硕士博士候选人开绿灯的考试，结构性倒塌，结构性倒塌。政策调整的背后是深层次的社会变化：人均预期寿命达到79岁，硕士生人数逐年增加，延迟退休政策开始实施。这些项目勾勒出不断扩大的人才生命周期的现实图景。当35岁群体成为职场中坚力量时，遵守原有的年龄规范至关重要。关闭一半成熟人才。政策的放松不是妥协，而是人才价值的恢复。本土管理需要既了解规则又了解人民状况的“全才”。 这一政策变化也体现了对多元社会价值观的包容。长期以来，“35岁门槛”阻碍了很多求职者后来因家庭、学业选择等原因进入职场。我在系统之外。如今，无论是因育儿而事业中断的女性，还是工作后重返校园继续深造的研究生，她们都有机会在公共服务领域找到人生新的支点。更深远的作用是缓解职场“35岁焦虑”。 2025年国两会来临之际，取消35岁工作门槛成为热门话题。多数代表直言，35岁的限制导致人才和工作结构的矛盾浪费。当公务员考试导致违反年龄限制时，企业招聘中的隐性年龄歧视也将面临压力。这一示范效应将激励全社会制定更加合理的人才评价标准。 放宽报考年龄要求，不仅会增加报考人数，还会提升评估公务员队伍的能力结构。在管理原住民方面，公务员是从有经商经验的“社会人士”转来的，而民众或社会组织在处理征地拆迁、信访调解等复杂问题时往往表现出更强的同理心和实践能力，更容易发展干群关系。放宽应届硕士、博士生的年龄限制，将进一步提高团队的专业水平，他们往往会带来更远见的视角、更稳定的研究能力和更宽松的做事风格。这一举措恰恰满足了国家治理现代化对专业人才的迫切需求，有助于提升公务员队伍整体知识结构和综合素质。 年龄门槛的降低，必然会带来竞争格局的变化。对于35岁以上的候选人，他们不仅要充分发挥自己在经验上的优势，还要克服备考的困难以及因长期脱离系统学习而带来的家庭和工作的忙碌和压力。年轻候选人我们也面临着新的竞争形势。最直接的就是竞争对手数量的增加。它要求年轻考生在考试中表现出较高水平的熟练程度和能力，以弥补他们社会经验的不足。因此，无论哪类候选人，都需要理性看待政策变化，根据自己的实际情况和职业规划谨慎选择，避免盲目跟风。 从“查年龄”到“看能力”，从“选青年才”到“选能人”，这次改革本质上是对人才评价标准的回归。当38岁的“转行者”和22岁的“应届生”在全国同台较量l 考场，竞争不再是生物年龄，而是谁能更好地理解时代需求、解决实际问题。这样的变化值得所有渴望公平、追求进步的人们喝彩。 来源：荆楚网（湖北日报网） 作者：李思婷（武汉市洪山区“新声音”队、区退役军人事务局） 编辑：沉素芬